採用サイト制作

採用サイトは、求人媒体やエージェントとは違い、自社の魅力を余すことなく伝えられる「自社専用の採用窓口」です。求職者の多くは、応募前に必ず企業の採用サイトを確認します。つまり、採用サイトがなかったり、内容が薄かったりすると、それだけで候補から外れてしまうこともあるのです。

アームは、東京・三軒茶屋を拠点に、採用サイト・リクルートサイトの制作を支援するデザインスタジオです。求人媒体やエージェントの費用が高騰している、応募は来るが自社に合う人材が採れない、入社後のミスマッチが多い、自社の魅力をうまく伝えられない……そうした課題に対して、採用ブランディングの視点で、自社らしさと働く魅力を伝え、ミスマッチを防ぎ、エントリーにつながる採用サイトをご提供します。デザインや見た目だけでなく、「誰に来てほしいか」を定め、その人に響くメッセージとコンテンツを設計することを大切にしています。

業種・規模を問わず100件以上のプロジェクトを経験。新卒・中途を問わず、さまざまな採用サイトに携わってきました。採用サイト制作を何から始めればいいか分からない段階からでも、お気軽にご相談ください。

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こんなお悩みはありませんか？

採用サイト制作のご相談では、次のようなお悩みをよくうかがいます。1つでも当てはまるものがあれば、アームの採用サイト制作がお役に立てます。

• 求人媒体やエージェントの採用コストが高騰している
• 応募は来るが、自社に合う人材を採用できない
• 入社後に「思っていたのと違う」とミスマッチが起きる
• 自社の魅力や働く環境を、うまく伝えられていない
• 採用サイトがなく、求職者に十分な情報を届けられていない
• 採用サイトはあるが、古くて応募につながらない
• 求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえる発信ができていない
• 新卒と中途、どちらにも対応した採用サイトにしたい
• 採用ブランディングを強化して、応募の質を高めたい
• エントリー（応募）の数を増やしたい
• 採用サイトの更新を、自分たちでできるようにしたい
• 何から手をつければいいか分からない

こうしたお悩みは、見た目を整えるだけでなく、「誰に来てほしいか」を定め、その人に響く伝え方を設計することで解決できます。まずは現状を一緒に整理するところから始めましょう。

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採用サイト制作で解決できる代表的な課題

採用サイトは、コーポレートサイトとは違い「求職者に向けて、応募という行動を促す」ことに特化したサイトです。アームの採用サイト制作で解決できる、代表的な課題をご紹介します。

採用コストが高騰している

求人媒体への掲載料や、エージェント経由の成果報酬（1人あたり数百万になることも）は、年々高騰しています。自社の採用サイトを持てば、媒体やエージェントに頼らずエントリーを集められ、採用コストの削減につながります。

自社に合う人材が採れない・ミスマッチが多い

応募は来るのに合う人材が採れない、入社後にミスマッチが起きる……その原因は、自社の実態が求職者に正しく伝わっていないことにあります。仕事の実態や働く環境を誠実に伝えることで、価値観の近い求職者からのエントリーを増やし、ミスマッチを防ぎます。

自社の魅力を伝えられていない

良い会社でも、それが求職者に伝わらなければ応募にはつながりません。社員へのヒアリングや取材を通じて、自社の魅力や強みを言葉にし、求職者に伝わる採用サイトに仕上げます（採用ブランディング）。

採用サイトが古い・応募につながらない

「サイトはあるが応募が来ない」というケースは少なくありません。求職者が知りたい情報が足りているか、応募への導線がスムーズか、という観点で見直し、エントリーにつながる採用サイトへリニューアルします。

採用ブランディングを強化したい

応募の数だけでなく質を高めたいなら、採用ブランディングが有効です。「この会社で働きたい」と思ってもらえる発信を設計し、自社のファンとなる求職者からのエントリーを増やします。

新卒・中途の両方に対応したい

新卒と中途では、求職者が知りたいことも響くメッセージも異なります。両方をバランスよくカバーする採用サイトや、それぞれに特化したサイトなど、採用方針に合わせて設計します。

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採用サイト制作の対応範囲

採用サイトの制作には、採用方針の整理から公開後の運用まで、さまざまな工程があります。アームでは以下の範囲を、一貫して自社で対応します。必要な工程だけのご依頼も可能です。

採用ブランディング・方針の整理

「誰に来てほしいか（求める人物像）」を定め、その人に響くメッセージを整理します。自社の魅力や働く価値を言語化する、採用ブランディングの土台づくりです。

求職者に響くコンテンツ企画

求職者が知りたい情報（仕事内容、働く環境、社員の声、キャリアなど）を整理し、エントリーにつながるコンテンツを企画します。

採用サイトのデザイン・制作

自社らしさと働く魅力が伝わる採用サイトをデザイン・制作します。新卒・中途など、対象に合わせた構成とデザインにします。

取材・社員インタビュー・原稿制作

社員へのインタビューや取材を通じて、リアルな魅力を引き出します。求職者の心に届く原稿（コピーライティング）まで対応します。

CMS構築（自分で更新できる仕組み）

求人情報やお知らせを自分たちで更新できる仕組み（CMS）を構築します。アームでは、表示が速く安全性も高い国産のmicroCMSを中心に構築し、ご要望に応じてWordPressにも対応します。

公開後の運用・改善・アクセス解析

公開後の更新や、エントリー数を増やすための改善、アクセス解析にもとづく効果測定まで対応します。

アームが採用サイト制作で重視している5つの観点

採用サイトは、応募という成果につながってはじめて意味があります。アームが採用サイト制作で重視しているのは、次の5つです。

1. 「誰に来てほしいか」を最初に定める

採用サイトは、ターゲットを定めることから始まります。求める人物像を明確にし、その人に響くメッセージを設計することで、応募の質が高まります。

2. 実態を誠実に伝え、ミスマッチを防ぐ

良いことばかりを並べた採用サイトは、入社後のミスマッチを生みます。仕事の実態や働く環境を誠実に伝えることで、価値観の合う求職者からのエントリーを増やします。

3. 採用ブランディングで「働きたい」を生む

応募の数だけでなく質を高めるには、採用ブランディングが欠かせません。「この会社で働きたい」と思ってもらえる発信を、デザインと言葉の両面で設計します。

4. 求職者目線で、知りたい情報を届ける

求職者が本当に知りたい情報は、企業が伝えたい情報と必ずしも一致しません。求職者目線で情報を整理し、不安を払拭し、応募への後押しをします。

5. 自分たちで運用し続けられる形にする

採用情報は、こまめな更新が信頼につながります。自分たちで更新できる仕組み（CMS）を整え、最新の情報を保ち続けられる採用サイトにします。

採用サイト制作の進め方

採用サイトの制作は、採用方針の整理から公開後の運用まで、次のステップで進めます。規模やご要望に応じて、範囲は柔軟に調整します。

0. お問い合わせ・初期相談｜無料

採用の現状、お困りごと、採用したい人物像、予算感、スケジュールをお聞かせください。差し支えない範囲で、既存の採用サイトや、参考にしたいサイトを共有いただけると、より具体的なご提案が可能です。

0.1 ヒアリング

オンラインまたは対面で、採用の課題、求める人物像、解決したいことをうかがいます。

0.2 概算見積り・スケジュールのご提示

ヒアリングをもとに、想定する範囲・概算見積り・スケジュール案をお渡しします。

主な実施項目例

• ヒアリング（オンラインまたは対面）
• 採用課題・対象範囲の整理
• 概算見積り・スケジュール案の提示

1. 採用方針・ターゲット整理｜約1〜2週間

「誰に来てほしいか（求める人物像）」を定め、その人に響くメッセージを整理します。採用ブランディングの土台をつくる工程です。

1.1 求める人物像の設定

採用したい人物像と、その人が知りたい情報を整理します。

1.2 訴求メッセージの整理

自社の魅力や働く価値を言葉にし、伝えるメッセージを定めます。

主な実施項目例

• 求める人物像の設定
• 自社の魅力・強みの整理
• 訴求メッセージの策定

2. コンテンツ企画・取材｜約2〜3週間

求職者に響くコンテンツを企画し、必要に応じて社員への取材・インタビューを行います。

2.1 コンテンツ企画

仕事内容、社員の声、働く環境など、求職者が知りたいコンテンツを企画します。

2.2 取材・インタビュー

社員へのインタビューや取材を通じて、リアルな魅力を引き出します。

主な実施項目例

• コンテンツ企画
• 社員インタビュー・取材
• 原稿の執筆・編集

3. デザイン制作｜約2〜4週間

自社らしさと働く魅力が伝わる採用サイトをデザインします。スマートフォン表示もあわせて設計します。

3.1 デザインの方向性決め

主要ページでデザインの方向性を複数案つくり、お客様と決めます。

3.2 全ページのデザイン

方向性をもとに全ページをデザインします。スマートフォン表示（レスポンシブデザイン）も設計します。

主な実施項目例

• デザイン方向性の複数案提示
• 全ページのデザイン
• スマートフォン表示の設計

4. コーディング・CMS構築｜約2〜3週間

デザインをWebサイトとして動く形にし、求人情報を自分たちで更新できる仕組み（CMS）を構築します。

4.1 コーディング

デザインを、ブラウザで正しく表示される採用サイトに仕上げます。

4.2 CMS構築

求人情報やお知らせを自分たちで更新できる仕組みを構築します。アームでは国産のmicroCMSを中心に、ご要望に応じてWordPressにも対応します。

主な実施項目例

• コーディング（レスポンシブ対応）
• CMS構築（microCMSを中心に、WordPressにも対応）
• 表示確認・動作テスト

5. 公開・運用支援｜約1週間〜

最終確認のうえ公開します。公開後は、更新やエントリー数を増やすための改善、効果測定を継続します。

5.1 公開・最終確認

各種ブラウザ・端末での表示を確認し、問題がなければ公開します。

5.2 運用・改善

公開後は、アクセス解析でエントリーの状況を把握し、改善を続けます。

主な実施項目例

• 公開前の最終確認
• 公開作業
• アクセス解析・改善の継続支援

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採用サイト制作の料金・期間の目安

採用サイトの制作は、ページ数やコンテンツの作り込み（取材・撮影の有無など）によって変動します。採用方針や必要なコンテンツによって費用が大きく変わるため、内容をうかがったうえで個別にお見積もりします。目安として下記をご参考ください。

アームの見積もりは、費用の内訳を「考える・形にする・動かす」の3つの工程に分けてお出しします。採用サイトは、誰に来てほしいかを定め、何を伝えるかを設計する工程（考える工程）に費用の比重が高くなります。ここを丁寧に行うことで、応募の質が高まります。

※料金の目安は2026年時点のものです。プロジェクトの規模・難易度により変動しますので、正式なお見積りは無料相談時にご提示いたします。公開後の運用・保守は、更新の頻度に応じて、月額固定・チケット制・スポットからお選びいただけます。求人情報の更新が多い場合は月額固定、必要なときだけならチケット制、というように運用の実態に合わせてご提案します。

採用サイト制作に関するよくあるご質問

Q. 採用サイトを作ると、採用コストは下がりますか？

下げられる可能性が高いです。求人媒体の掲載料やエージェントの成果報酬（1人あたり数百万になることも）に比べ、自社の採用サイトはエントリーを直接集められます。媒体やエージェントへの依存を減らすことで、中長期で採用コストの削減につながります。

Q. 求職者は本当に採用サイトを見ますか？

はい。求職者の多くは、応募前に必ず企業の採用サイトを確認するといわれています。採用サイトがない、または内容が薄いと、それだけで応募の候補から外れてしまうこともあります。採用サイトは、いまや採用活動の土台です。

Q. 採用ブランディングとは何ですか？

「この会社で働きたい」と思ってもらえるよう、自社の魅力や働く価値を伝え、求職者の中での印象を高める取り組みです。応募の数だけでなく質を高め、価値観の近い人材からのエントリーを増やす効果があります。アームは、この採用ブランディングの視点で採用サイトを設計します。

Q. ミスマッチを防ぐにはどうすればいいですか？

仕事の実態や働く環境を、良いことも含めて誠実に伝えることが大切です。社員へのインタビューや取材を通じて、リアルな姿を伝えることで、入社後のギャップを減らし、価値観の合う求職者からのエントリーを増やします。

Q. 社員インタビューや取材もお願いできますか？

はい。社員へのインタビューや取材を通じて、自社のリアルな魅力を引き出します。求職者の心に届く原稿（コピーライティング）まで対応しますので、素材がない状態からでも、魅力的な採用サイトを形にできます。

Q. 新卒と中途、両方に対応できますか？

はい。新卒と中途では求職者が知りたいことが異なるため、両方をバランスよくカバーする構成にすることも、それぞれに特化したサイトにすることもできます。採用方針をうかがったうえで、最適な形をご提案します。

Q. 自分たちで求人情報を更新できますか？

はい。求人情報やお知らせを自分たちで更新できる仕組み（CMS）を構築します。アームでは、表示が速く安全性も高い国産のmicroCMSを中心に構築し、ご要望に応じてWordPressにも対応します。採用情報を最新に保つことが、求職者の信頼につながります。

Q. 既存の採用サイトのリニューアルもできますか？

可能です。「サイトはあるが応募が来ない」という場合、求職者が知りたい情報が足りているか、応募への導線がスムーズかを見直し、エントリーにつながる形へリニューアルします。採用方針そのものの整理からご相談いただけます。

Q. 公開後の運用もお願いできますか？

はい。公開後の更新や、エントリー数を増やすための改善、アクセス解析にもとづく効果測定まで対応します。運用は、更新の頻度に応じて月額固定・チケット制・スポットからお選びいただけます。