Webサイト制作
- •コーポレートサイト設計・制作
- •ブランドサイト・LP制作
- •採用サイト構築
- •CMS導入・設計
- •サイトリニューアル
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「応募が来ない」「来ても辞退される」「入社してもすぐ辞めてしまう」。採用の課題は、会社の成長を止めてしまいます。
採用サイトの役割は、単に「応募を集める」ことではありません。自社の魅力を正しく伝え、「この会社で働きたい」と思う人を増やすこと。そして、入社後のギャップを減らし、長く活躍してもらうこと。採用サイトは、そのための重要なタッチポイントです。
私たちは、採用ブランディングの視点から、「応募の質と量」を両方高める採用サイトを設計します。自社の強み、カルチャー、働く人の声を整理し、ターゲット人材に響くコンテンツを設計します。AIを活用した高速プロトタイピングで、早期に「見て触れる」状態を共有し、関係者の認識を揃えながら進めます。「なんとなく良さそう」ではなく、「ここで働きたい」と確信を持って応募してもらえる状態を目指します。
このようなお悩みはありませんか？
採用サイトへのアクセスはあるが、応募につながらない- 求める人材像と、実際の応募者にギャップがある
- 採用コストが高止まりしており、費用対効果が見えない
- 入社後のミスマッチで短期離職が発生し、採用・教育コストが無駄になっている
- 自社の魅力が言語化できておらず、採用競合に負けている
そのお悩み、アームが解決します
| お悩み | アームの解決策 | 期待できるビジネス成果 |
|---|---|---|
| 応募につながらない | ターゲット人材の心理を踏まえた導線設計で応募率を向上 | 応募数増加 → 採用コスト削減（CPA改善） |
| 求める人材と応募者にギャップがある | ターゲット人材に響くメッセージ設計でマッチ度を向上 | 選考効率向上 → 採用工数削減 |
| 内定辞退が多い | 入社への期待感を高めるコンテンツで辞退率を低減 | 内定承諾率向上 → 採用活動の効率化 |
| 短期離職が発生している | リアルな情報発信で入社後ギャップを削減、ミスマッチを防止 | 定着率向上 → 採用・育成コスト削減 |
| 何をアピールすべきかわからない | 社員インタビューで自社の魅力を発掘・言語化 | 採用ブランド確立 → 長期的な採用力強化 |
提供内容
採用ブランディングの視点から、「応募の質と量」を両方高めるサイトを設計します。
1. 採用戦略・コンセプト設計基本
採用課題を整理し、ターゲット人材、訴求ポイント、サイトの方向性を決定します。「誰に、何を、どう伝えるか」を明確にしてから制作に入ります。
関連業務
- 採用課題ヒアリング
- ターゲット定義
- 採用コンセプト
- コンテンツ設計
2. コンテンツ企画・取材基本
社員インタビュー、職場環境、カルチャーなど、ターゲット人材に響くコンテンツを企画・制作します。外からは見えない「リアルな魅力」を引き出します。
関連業務
- コンテンツ企画
- 社員インタビュー
- ライティング
- 写真撮影
採用市場のトレンドや競合の採用サイトをAIで収集・分析し、デザイナーが「ターゲット人材に何を伝えるべきか」を設計。AIがリサーチを効率化し、人間がメッセージの方向性を判断することで、求職者に響く採用サイトを実現します。
3. サイトデザイン・制作基本
採用コンセプトに基づいた、魅力的なサイトをデザイン・制作します。スマートフォン対応、応募動線の最適化、エントリーフォームの設計まで対応します。
関連業務
- 情報設計
- UIデザイン
- レスポンシブ対応
- エントリーフォーム
4. 効果測定・改善オプション
公開後のデータを分析し、改善につなげます。アクセス解析、応募率の推移、辞退理由の分析など、PDCAを回す仕組みを構築します。
関連業務
- アクセス解析
- 応募データ分析
- 改善提案
- 継続サポート
プロジェクトの進め方
1. 採用課題の整理・戦略設計｜約1〜2週間
採用課題、ターゲット人材、競合の採用サイトをヒアリング・分析します。サイトの方向性とコンテンツ構成を決定します。
関連業務
- ヒアリング
- 競合分析
- コンセプト策定
2. コンテンツ企画・取材｜約2〜3週間
コンテンツを企画し、社員インタビューや写真撮影を実施します。ターゲット人材に響く素材を集めます。
関連業務
- 企画
- 取材・撮影
- ライティング
3. デザイン・制作｜約3〜4週間
AIラピッドプロトタイプで早期に方向性を共有しながら、サイトをデザイン・制作します。
関連業務
- デザイン
- プロトタイプ
- コーディング
4. 公開・効果測定｜随時
サイトを公開し、効果測定の仕組みを構築します。データに基づいた改善を継続的に行います。
関連業務
- 公開
- 解析設定
- 改善サポート
よくあるご質問
Q. 既存の採用サイトのリニューアルもお願いできるか？
はい、現状の課題を分析した上で、改善ポイントを特定し、リニューアルをサポートします。「応募が来ない」「ミスマッチが多い」など、具体的なお悩みをお聞かせください。
Q. 写真撮影やインタビューはお願いした方がいいか？
ぜひお任せください。ストック素材では伝わらない「リアルな魅力」が、応募の質を大きく左右します。撮影・取材を通じて、貴社らしさを引き出すお手伝いをします。
Q. 採用サイト以外の採用ツールも作れるか？
はい、採用サイトと統一感のあるパンフレット、スライド資料、SNS素材なども承っています。ブランドの一貫性を保ちながら、採用活動全体をサポートします。
このお悩みに対応するサービス
ブランディング
- •ロゴ・シンボル制作
- •ブランドガイドライン制作
- •VI/CI設計・展開
- •パンフレット・会社案内
- •ホワイトペーパー
- •各種販促ツール制作
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